- La línea se orienta al estudio de los vínculos entre trabajo, incorporación de tecnologías y procesos de aprendizaje en contextos de cambio tecnológico, particularmente asociados a la difusión de tecnologías digitales, TICs y desarrollos vinculados con la industria 4.0. Desde un enfoque microeconómico, se analizan las dinámicas internas de las organizaciones que inciden en la generación de capacidades, en la circulación del conocimiento y en la configuración del trabajo, con especial atención a empresas del sector manufacturero.
- Asimismo, se abordan problemáticas específicas como las formas de organización del trabajo y su impacto en la calidad del empleo, considerando también el rol de distintos tipos de empresas, entre ellas las empresas multinacionales y sus estrategias de gestión en contextos locales. La línea articula aportes de los estudios del trabajo, los estudios organizacionales y de la economía de la innovación, con el objetivo de comprender cómo se configuran los procesos de aprendizaje y las dinámicas de trabajo en contextos productivos heterogéneos.
Trabajo, Tecnología y Procesos de Aprendizaje (TTPA)
Esta línea investiga la relación entre trabajo, incorporación de tecnologías y procesos de aprendizaje en las organizaciones, con especial énfasis en empresas de la estructura productiva argentina. Se analizan las formas de organización del trabajo, las prácticas y dinámicas de trabajo y su impacto en la calidad del empleo, desde un enfoque centrado en los procesos organizacionales.
Palabras clave
- Tecnología y trabajo
- Organización y gestión del trabajo
- Aprendizaje organizacional
- Calidad del trabajo
antecedentes
- La línea cuenta con más de una década de trayectoria en investigación sobre transformaciones tecnológicas, organización del trabajo y empleo en Argentina. El equipo ha desarrollado estudios empíricos centrados en el nivel de las firmas, con especial énfasis en empresas manufactureras y en filiales de empresas multinacionales.
- Asimismo, se han analizado de manera sistemática los procesos de incorporación de tecnologías —en particular TICs y aquellas asociadas a la industria 4.0— y sus implicancias sobre la organización del trabajo, los procesos de aprendizaje y la calidad del empleo. Esta trayectoria se sustenta en el desarrollo de investigaciones empíricas y en la participación en proyectos y redes académicas, consolidando un enfoque analítico centrado en las dinámicas internas de las organizaciones, así como en la formación de investigadoras e investigadores en estas temáticas.
Proyectos
- «Condiciones para el desarrollo de transiciones sostenibles en actividades industriales estratégicas en Argentina. Alcances y perspectivas». UNGS. (2025-2028)
- «Los procesos de transformación digital a nivel económico-productivo. Un análisis territorial e institucional en perspectiva comparada entre Brasil y Argentina». UNGS. (2026-2027)
- “Transformaciones productivas, tecnológicas y laborales. Un análisis territorial comparado para la definición de intervenciones públicas estratégicas”. UNGS. (2022-2025)
- “Transformaciones productivas, tecnológicas y laborales. Acciones para el desarrollo local-regional e intervenciones públicas estratégicas en perspectiva comparada (Rafaela, provincia de Santa Fe y General San Martín, provincia de Buenos Aires)”. UNGS. (2022-2024)
- “Empresas Multinacionales de Países Emergentes. Un análisis sobre las estrategias de localización, la gestión del trabajo y las relaciones laborales en las Filiales Argentinas”. UNGS. (2022-2025)
redes nacionales
- – Red Pymes Mercosur
- – ASET (Asociación Argentina de Especialistas en Estudios del Trabajo)
- – TyTeD (Trabajo y Tecnologías Digitales)
- – Participación en la Encuesta Nacional de Dinámica de Empleo e Innovación (ENDEI)
redes internacionales
- – Globelics (Global Network for Economics of Learning, Innovation and Competence Building Systems)
- – LALICS (Latin American Network for Economics of Learning, Innovation and Competence Building Systems)
- – CYTED (Programa Iberoamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo)
- – Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST)
Equipo de investigación
Analía Erbes, Sonia Roitter, Marcelo Delfini, Betiana Montenegro, Mariana Ortiz, Ingrid Johanna Herrera, Hollman Leon, Alejandra Quadrana